Comme son nom lindique, le principe du contrat en
alternance veut que vous alterniez séjours en entreprise et études
dans une école. Le rythme de cette alternance est variable suivant les
Centres de Formation. Si ce système vous intéresse, nhésitez
pas, car cest une expérience riche. Elle vous donnera un avant
goût du monde professionnel.
Cest également une expérience qui vous donnera de la maturité,
une indépendance, un sens relationnel. Pour finir, et ce nest pas
le moindre des avantages, vous serez rémunéré.
Ces études demandent beaucoup de travail après votre journée
en entreprise. Mais, imaginez deux minutes... un CV sur lequel il y a autant
dannées détudes que dannées dexpériences
professionnelles !! Nest-ce pas un atout par rapport aux autres ?
Le contrat dapprentissage :
Véritable contrat de travail, il
est réservé aux jeunes de 16 à 26 ans. Il permet dacquérir
une formation théorique et pratique, avec diplôme à la clé.
Suivant le secteur et le diplôme professionnel ou technologique préparé,
la formation dure de un à trois ans et se déroule en alternance,
dans lentreprise et au CFA ou dans un établissement de formation
et de recherche. Les rémunérations varient de 25% à 78%
du SMIC selon lâge et lancienneté du contrat.
Le contrat de professionnalisation :
Ce contrat remplace le contrat de qualification. Il
permet de suivre une formation sur mesure, dacquérir une qualification
reconnue et de réussir linsertion professionnelle.
Létudiant signe un CDD (Contrat à Durée Déterminée)
de 6 à 12 mois : il est donc salarié de lentreprise. Dans
certains secteurs professionnels, grâce à certains accords, une
extension du contrat de professionnalisation sur 24 mois est possible.
- Le temps de formation doit être compris entre 15 % et 25 % de la durée
de laction de formation.
- Ce contrat sadresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs
demploi de plus de 26 ans.
- Le jeune salarié est rémunéré en fonction de son
âge et de son niveau détudes. La rémunération
varie alors entre 55 % et 85 % du SMIC.